La gente que construyó OpenAI se está yendo. Nadie dice por qué.
Brad Lightcap entró en 2018, cuando OpenAI era un laboratorio de investigación sin producto y sin ingresos. Este mes publicó que se va.
No es el único. Denise Dresser, directora de ingresos, sale unos ocho meses después de asumir el puesto; la reemplaza Dali Rajic. Fidji Simo dejó su cargo. Bill Peebles, que dirigía Sora, se fue en abril. Si se suman las salidas de peso a lo largo del año, la cuenta llega a una docena.
Todo eso en las semanas previas a que la empresa presente los papeles para salir a bolsa.
Aquí es donde la mayoría de las coberturas ofrece un motivo. Nosotros no, porque nadie lo ha dado, y lo honesto es decir que no lo sabemos. Quien le asegure lo contrario está adivinando con voz firme.
Lo que sí se puede decir es cuánto suelen costar salidas como estas. Una empresa que va hacia una OPI necesita dos cosas dentro de la sala: continuidad, y alguien capaz de explicar el negocio de memoria a un inversor escéptico. Las salidas de alto nivel se llevan un pedazo de ambas, y se lo llevan en el peor momento posible: justo cuando cada afirmación está a punto de quedar por escrito en un documento con consecuencias legales.
Y esto es una ola, no un episodio suelto.
A principios de este año, CNN informó que investigadores de IA que se marchaban dejaban una advertencia al salir por la puerta. Algunos lo dijeron en público. La mayoría no dijo nada. El silencio no prueba nada: la gente deja buenos empleos por razones corrientes todo el tiempo. Pero cuando quienes están más cerca de algo dejan de hablar de ello en público, ese suele ser el momento de empezar a prestar atención.
Cualquiera que vaya a leer ese documento el mes que viene. Y cualquiera que en este momento tenga sobre la mesa una oferta de un laboratorio.
Si el documento menciona estas salidas de forma directa. En esto, la empresa no puede elegir.
Toda empresa que sale a bolsa debe publicar un apartado llamado «factores de riesgo»: la lista de todo lo que podría ir mal, escrita por la propia empresa. Es el único lugar de la vida corporativa donde la versión pesimista es obligatoria por ley. Cuando aparezca el documento de OpenAI, lea ese apartado primero. Los que acaban de irse ya estarán ahí.
Fuentes: rastreador de directivos de Jingletree; CNN Business, febrero de 2026; TechCrunch.